Derecho a la dotación en Colombia
En Colombia, la dotación es un derecho laboral establecido en la ley, cuyo objetivo es garantizar que ciertos trabajadores cuenten con el vestido y calzado adecuados para el desempeño de sus funciones. A continuación, se explica de manera clara quiénes tienen derecho a la dotación, cuáles son los requisitos legales y qué hacer en caso de incumplimiento.
¿Qué es la dotación?
La dotación consiste en el suministro gratuito de vestido y calzado de labor que el empleador debe entregar al trabajador para ser utilizado durante la jornada laboral. No se considera salario ni puede ser compensada como tal mientras la relación laboral esté vigente.
Base legal de la dotación
El derecho a la dotación se encuentra regulado principalmente en el Artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual establece la obligación del empleador de suministrar vestido y calzado de labor a los trabajadores que cumplan los requisitos legales.
¿Quién tiene derecho a recibir dotación en Colombia?
Para tener derecho a la dotación, el trabajador debe cumplir con todos los siguientes requisitos:
- Devengar hasta dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMMLV).
- Haber laborado con el empleador por un período mínimo de tres (3) meses continuos.
- Que la relación laboral se encuentre vigente al momento de la entrega.
¿Cada cuánto se debe entregar la dotación?
La dotación debe entregarse tres (3) veces al año. Tradicionalmente, las fechas reconocidas son:
- 30 de abril
- 31 de agosto
- 20 de diciembre
Para cada entrega, el trabajador debe haber cumplido previamente el tiempo mínimo de tres meses de servicio.
Dotación vs. Elementos de Protección Personal (EPP)
Es importante no confundir la dotación con los Elementos de Protección Personal (EPP):
- Dotación: Aplica solo a trabajadores que cumplen los requisitos de salario y tiempo de servicio.
- EPP: Deben ser suministrados a todos los trabajadores cuando exista riesgo para su seguridad o salud, sin importar el salario que devenguen.
¿Se puede entregar la dotación en dinero o bonos?
La dotación debe entregarse en especie, es decir, como prendas de vestir y calzado. No es legal sustituirla por dinero mientras el contrato esté vigente. Sin embargo, algunos empleadores utilizan bonos redimibles en ropa o calzado, siempre que garanticen la entrega efectiva de la dotación.
Si al finalizar el contrato el empleador no entregó la dotación correspondiente, deberá compensarla en dinero en la liquidación final.
Obligaciones del empleador
- Entregar la dotación completa y de manera oportuna a los trabajadores que cumplan los requisitos.
- Garantizar que la dotación sea adecuada para la labor desempeñada.
- Conservar soportes de entrega como actas firmadas o registros internos.
Deberes del trabajador
- Usar la dotación exclusivamente para el desarrollo de sus labores.
- Cuidar las prendas entregadas y darles el uso adecuado.
¿Qué hacer si no le entregan la dotación?
Si el empleador no cumple con la entrega de la dotación, el trabajador puede:
- Solicitar formalmente la dotación al empleador.
- Presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo.
- Reclamar el valor de la dotación no entregada al finalizar el contrato laboral.
Conclusión
La dotación es un derecho laboral protegido por la ley colombiana. Conocer los requisitos y obligaciones permite a trabajadores y empleadores cumplir correctamente la norma y evitar sanciones o conflictos laborales.
Esta información es de carácter informativo y no reemplaza la asesoría legal especializada.
